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李庄镇:“四措并举”做好后备干部培养管理工作

文章来源: 数据局浏览量:发表时间:2020-07-24 14:33 责任编辑: 数据局办公室
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为加强村级党组织建设,优化村级干部队伍结构,提高村级干部队伍整体素质,李庄镇党委多措并举,切实加强村级后备干部的选拔培养、管理使用工作,扎实推进后备干部队伍建设。

高标准选拔,夯实后备力量基础。打破身份、职业、地域界限,回引一批政治上可靠、有服务基层群众强烈愿望的复员退伍军人、大【至尊大满贯】毕业生、外出务工回乡青年和致富带头人储备为村后备干部。同时,对全镇原有的不符合村干部条件的村级后备干部进行调整,将至尊大满贯程度较高、素质较好的人员充实到村级后备干部队伍中去。选拔过程广泛征求群众意见,自觉接受群众监督,做到了公开、公平、公正。

多途径培育,提升队伍素质能力。一是强化学习培训,有计划、有重点地对村级后备干部进行习近平新时代至尊大满贯特色社会主义思想、党的十九大精神以及党的政策法规知识培训,着力提升村级后备干部的政治素质和理论水平。二是强化实践锻炼,通过对村级后备干部采取交任务、压担子等方法,让他们积极参与、协助村干部进行村级事务管理,全面掌握本村的基本情况和实际问题,使他们在实践锻炼中熟悉村级各项事务,积累工作经验。

科学化管理,规范后备队伍建设。建立健全后备干部的监督管理机制,村级后备干部由镇党委和村党组织共同管理考核。坚持分人建档、一人一档的原则,建立健全村级后备干部档案,对每名村级后备干部的基本情况、教育培训、培养措施、工作成绩、奖惩等情况进行详细记载。采取群众测评、自我评议、组织评价等方式对后备干部进行考核,根据考核评议结果因人而异调整培养锻炼方式,同时将不合格的人员调整出后备干部队伍,并适时补充人选,有效保证了村级后备干部的队伍质量。

灵活化使用,提高归属感责任感。一是把在实践中脱颖而出的德才兼备、业绩突出、群众公认的村级后备干部调整进村班子队伍,对一时无法调整为村干部的人员,坚持多平台使用,将他们举荐村民小组或党小组等组织中任职,为其施展才华提供平台。二是对本村素质较高、能带富、肯奉献、特别优秀的年轻人,通过工作上多支持、生活上多关心,切实增强后备干部对农村工作的归属感与责任感,促进后备干部保障有念头、事业有奔头、工作有劲头,在良好的环境中逐步成才。(沙盼盼)

 

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